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業務内容
1、 事業主などの依頼人に代わって、労働保険、社会保険に関する様々な書類を作成提出いたします。(提出代行)
2、 申請または、行政機関などの調査や処分についての主張や説明を、依頼人の代理人として行います。(事務代理)
   平成15年4月からは個別労使紛争のあっせんについて代理業務を行います。
代理・代行業務
  ・労働基準法,労働保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、 国民年金法などの提出
  ・休業補償、出産育児一時金(分べん費)、出産・傷病手当金の請求
  ・労働保険、社会保険の加入・脱退給付金、助成金などの請求
3、 御社からのご依頼・ご相談の際には随時お伺いします。
4、 事業所に備え付けが義務づけられている労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成事務を的確、迅速に処理いたします。(書類作成)
  ・書類名
     労働者名簿、賃金台帳、就業規則、労働協約、賃金・退職金規程
5、 各種助成措置の情報を早く、的確にキャッチして、事業所にとって、経営上、有利な給付金や助成金の適用などについてもアドバイスし、申請事務を行います。
6、 御社の従業員の勤怠データに基づき、コンピュータで毎月の給料や賞与計算を行います。
   給与明細書・銀行振込依頼書(FDD)等、給与に関する一切の一連の作業を代行いたします。
7、 人事、労務管理などの相談、指導に応じます。
事業主が委託した場合のメ リ ッ ト
1、 企業業務に専念できる
 社長さんは労働・社会保険の複雑な事務手続きから解放されます。
2、 事務手続きの改善
 行政機関などへの報告・届出・手続き及び、調査立会い等がスピーディに処理され、作成義務のある帳簿書類も正確に作成されます。
3、 経費削減に貢献
 アウトソースすることにより担当の事務員を配属する必要がなくなり、経費の削減または有効利用が可能になります。
4、 経営の円滑化
 法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事業所にとって有利な各種助成金の利用によって、経営の円滑化が図られます。
5、 労働保険事務組合
 労働保険料の分割納付ができ、本来労災保険に加入することができない事業主や、役員、家族従事者なども特別に労災保険に加入することができます。
6、 適切なアドバイス
 それぞれの事業所に適応したアドバイス、指導が受けられます。




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